Onderdeel van het nieuwe wetsvoorstel zijn maatregelen die vallen binnen het bredere pakket aan arbeidsmarkthervormingen dat vorig jaar door minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werd gepresenteerd. Vandaag gaat dit wetsvoorstel in internetconsultatie.
Minister Van Gennip zegt hierover: “In tijden van crisis, wanneer er plotseling minder of zelfs helemaal niet gewerkt kan worden, is het essentieel dat werkgevers snel kunnen handelen. Met het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis geven we bedrijven de mogelijkheid om flexibel te zijn en reduceren we de kans op onverwacht baanverlies. Deze internetconsultatie markeert een verdere stap in het brede scala aan arbeidsmarkthervormingen die we doorvoeren. We streven naar meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor bedrijven.”
Tijdens crisissituaties waarin over een periode van 2 maanden gemiddeld minstens 20% minder werk is, kunnen bedrijven gedurende maximaal 6 maanden gebruikmaken van de maatregelen uit de Wpc. Ze kunnen kiezen voor herplaatsing, verminderde loondoorbetaling met loonsubsidie of een combinatie van beide.
Herplaatsing
Bij herplaatsing kan een bedrijf tijdelijk eenzijdig de taken van werknemers aanpassen door hen in een andere functie te laten werken. Op deze manier kunnen medewerkers zoveel mogelijk aan het werk blijven. Werkgevers dienen echter nog steeds het volledige loon van hun personeel te betalen.
Verminderde loondoorbetaling
Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om werknemers 10% minder loon te betalen voor de uren die als gevolg van de crisis niet gewerkt kunnen worden. Indien zij hiervoor kiezen, kunnen zij loonsubsidie aanvragen bij UWV, waarbij zij 65% van de loonkosten voor de niet-gewerkte uren ontvangen.
Daarnaast is het ook toegestaan om een combinatie van herplaatsing en het gedeeltelijk verminderen van het aantal gewerkte uren van werknemers toe te passen, waarbij voor de niet-gewerkte uren minder loon wordt betaald.
Vervanging van Wtv en NOW
Tijdens de pandemie bleek de regeling voor Werktijdverkorting (Wtv) niet opgewassen tegen de grote hoeveelheid aanvragen, wat leidde tot de snelle introductie van de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Op basis van de lessen uit de coronacrisis is in samenwerking met werkgevers- en werknemersorganisaties een meer uitgebreide regeling ontwikkeld in de vorm van de Wpc.