Uit de Monitor Loonverschillen 2022 blijkt dat vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld 16,4% minder verdienen dan mannen op basis van het ongecorrigeerde uurloon. Bij de overheid is het verschil kleiner maar nog steeds in het nadeel van vrouwen, met een verschil van 5,1%. Het verschil in gecorrigeerde loonverschillen komt lager uit, maar vrouwen in het bedrijfsleven verdienen nog steeds 6,9% minder en bij de overheid 1,8% dan mannen met vergelijkbare achtergrondkenmerken en banen.
Minister Van Gennip benadrukt dat het onacceptabel is dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen voor hetzelfde werk en minder doorgroeimogelijkheden hebben. Ze pleit voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt en blijft zich inzetten voor maatregelen zoals verplichte transparantie over loonverschillen. Werkgevers en werknemers worden aangemoedigd om openlijk te praten over dit onderwerp. Ze vraagt zich af: hoe eerlijk is het op jouw werkvloer?
Gelijke beloning voor vrouwen en mannen zou normaal moeten zijn, maar helaas blijkt uit de cijfers dat dit nog niet de realiteit is. Vrouwen hebben nog steeds geen gelijkwaardige positie op de arbeidsmarkt. Het kabinet neemt verschillende maatregelen om de loonkloof te verkleinen, waaronder het verhogen van het uitkeringspercentage van ouderschapsverlof en het initiatief ‘Samenspraak’ om gendergelijkheid bespreekbaar te maken. Daarnaast wordt zwangerschapsdiscriminatie aangepakt door bewustwording te vergroten via betere informatie voor werknemers en werkgevers.
De Europese richtlijn loontransparantie zal ook helpen bij het aanpakken van loonverschillen. Werkgevers worden verplicht om transparanter te zijn over beloning en loonverschillen binnen hun organisatie. Daarnaast wordt het vragen naar het laatst verdiende salaris verboden in arbeidsvoorwaardengesprekken. Minister Van Gennip werkt aan een snelle implementatie van deze richtlijn in de Nederlandse wetgeving.