Gids
Het Individueel Keuzebudget (IKB) uitgelegd
Hoe zet je als ambtenaar je ontwikkelbudget slim in voor een opleiding of training?
Wat is het IKB?
Het Individueel Keuzebudget is een bedrag dat rijkscategorie-ambtenaren zelf kunnen inzetten voor hun eigen ontwikkeling, naast het reguliere opleidingsaanbod van hun organisatie. Denk aan een cursus, training, coaching of studie die bij jouw loopbaan past.
Voor wie is het bedoeld?
Medewerkers in rijkscategorie-functies bouwen doorgaans automatisch IKB op. De precieze voorwaarden (opbouw, hoogte, geldigheid) hangen af van je cao en arbeidsvoorwaarden. Controleer altijd de actuele regeling bij je eigen HR-afdeling.
Waar kun je het voor inzetten?
- Vakinhoudelijke trainingen (bijv. Woo, beleidsanalyse)
- Persoonlijke vaardigheden (presentatie, onderhandelen)
- Loopbaangerichte opleidingen (bijv. voor doorgroei of omscholing)
Waar let je op bij het uitgeven?
- Check of de opleiding declareerbaar is bij jouw organisatie (vaak: geaccrediteerd of aantoonbaar vakgericht).
- Bewaar de factuur en (indien gevraagd) een korte motivatie van het zakelijke karakter.
- Houd rekening met de geldigheidsduur van opgebouwd budget.
Deze schets wordt verder uitgewerkt en gecontroleerd op actuele regels vóór publicatie. Laatste update: 25-9-2026