De Unie van Vaardigheden zal de menselijke capaciteiten van de EU verbeteren om de concurrentiepositie te versterken. Als een belangrijk initiatief in de eerste 100 dagen van deze Commissie, zal het:
- Basisvaardigheden verbeteren via een pilotregeling;
- Levenslang bijscholingsmogelijkheden bieden;
- Werving door bedrijven in de EU vergemakkelijken;
- Wereldwijde talenten aantrekken en behouden;
- Een robuuste governance-structuur opbouwen geïnformeerd door een Europees Vaardigheden Informatie Observatorium.
Dit initiatief zal Europeanen van schoolgaande leeftijd tot pensioen in staat stellen, en bevordert de overdraagbaarheid van vaardigheden door vrije kennisbeweging. Gecombineerd met een Actieplan voor Basisvaardigheden en een STEM Strategisch Plan, streeft het naar verbetering van wetenschap, technologie, engineering en wiskunde vaardigheden, bevordering van STEM-carrières, vooral onder vrouwen, en verbetering van de digitale en schone technologie paraatheid.
Nieuwe doelen voor 2030
De Commissie streeft ernaar om tegen 2030:
- Het percentage onderprestaties in geletterdheid, wiskunde, wetenschap en digitale vaardigheden tot onder 15% te verminderen;
- Ten minste 45% van de VET-studenten en 32% van de studenten in het hoger onderwijs in STEM-velden te hebben, met aanzienlijke vrouwelijke deelname;
- Ten minste 5% inschrijving in ICT PhD-programmas te bereiken.
Een solide basis leggen door onderwijs en training
Onderwijs en training zijn cruciaal voor kwaliteit banen en levens. De Basisvaardigheden Ondersteuningsregeling zal degenen helpen die moeite hebben met basisvaardigheden via interventies zoals monitoring en gepersonaliseerde ondersteuning.
Regelmatige bijscholing en omscholing als nieuwe norm
Continue vaardigheidsontwikkeling is essentieel in evoluerende economieën. De Vaardigheden Garantie pilot zal werknemers die risico lopen op werkloosheid helpen om over te stappen naar nieuwe carrières.
Bevordering van de vrije beweging van bekwame mensen
Het Vaardigheden Overdraagbaarheidsinitiatief zal de erkenning van vaardigheden in de EU mogelijk maken, en bevordert digitale referenties.
De EU aantrekkelijk maken voor talent
De Unie van Vaardigheden zal wereldwijde talenten aantrekken en behouden met initiatieven zoals de Choose Europe pilot en een EU Talent Pool. Een Visumstrategie zal de komst van topstudenten en onderzoekers ondersteunen.
Sterk nieuw bestuur
Het initiatief vereist collectieve verantwoordelijkheid, geïnformeerd door een Europees Vaardigheden Informatie Observatorium. Een nieuwe Europese Vaardigheden High-Level Board zal beleidsmakers begeleiden, en zorgt voor een gecoördineerde visie en gedurfde acties om menselijk kapitaal te versterken.
Voor Meer Informatie
Een Unie van Vaardigheden (Communicatie)
Unie van Vaardigheden factsheet
Vaardigheden ontwikkeling, arbeid en vaardigheden tekorten – factsheets voor alle 27 lidstaten (Cedefop)
Actieplan voor Basisvaardigheden
STEM Onderwijs Strategisch Plan