De broers Friso (28) en Mats (26) van Dijk zijn samen eigenaar van MAAK INClusief. Mats, met het syndroom van Down, laat zien dat mensen met een beperking meer kunnen bereiken dan vaak gedacht wordt. Met steun van CityLab010 geven ze deze mensen kansen.
Enkele jaren geleden was Mats niet gelukkig met zijn dagbestedingen, die vooral bestonden uit afwassen in de horeca. Friso, als freelancer actief in meubels en kunst, bedacht een krukje dat Mats zelf kon maken. Het zien van Matss trots op zijn zelfgemaakte krukje gaf de aanzet voor MAAK INClusief.
Het doel is dat makers met een verstandelijke beperking volledig deelnemen aan productie en ontwerp. Mats houdt van ronde lijnen, iets wat Friso als architect afleerde. Door mensen als Mats te laten bijdragen, ontstaan inclusieve ontwerpen.
Bijzonder Tafeltje
Mats ontwierp een uniek bijzettafeltje dat over een bank buigt, geïnspireerd door zijn behoefte om niet steeds voorover te buigen om zijn kopje te pakken.
Goed Businessplan
MAAK INClusief is gevestigd in Blue City, het voormalige zwemparadijs, en ontving CityLab010-subsidie in februari 2024, wat snelle groei mogelijk maakte. De subsidie stimuleerde hen ook om hun missie en visie formeel vast te leggen in een goed businessplan.
(tekst gaat verder onder de foto)
Van Dagbesteding naar Betaald Werk
Makers beginnen onder de Wet Langdurige Zorg en groeien geleidelijk naar betaalde rollen. Mats werkt vier dagen via dagbesteding, waarvan een halve dag betaald wordt uit zijn verkoop. Twee anderen, Toon en Willem, zullen binnenkort hun dagbestedingsdagen uitbreiden.
Langzaam en Zorgvuldig
MAAK INClusief streeft naar zowel inclusiviteit als circulariteit, met gebruik van gerecycled materiaal. Deze aanpak vraagt geduld, net als het langzaam trainen van hun team. Tijd is geen geld; het is ontwikkeling.
Mats maakt ook keramiek, een veilige en directe kunst. Hij geeft nu keramiekworkshops, wat zijn groei in vaardigheid en zelfvertrouwen laat zien.
Trots en Blij
Mats straalt van trots. Hij geniet van de afwisseling in zijn werk. Friso merkt de vreugde en trots op bij alle teamleden, wat ook terugkomt in de positieve feedback van hun begeleiders.