Asielzoekers met goede kans op verblijf mogen al na 3 maanden werken
Vanaf 2026 mogen asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning al na drie maanden werken, in plaats van zes. Dit moet integratie versnellen en werkgevers helpen in de krappe arbeidsmarkt. Mensen uit veilige landen mogen juist niet meer werken.
| Onderwerp | Details |
|---|---|
| Nieuwe wachttijd | 3 maanden (was 6 maanden) voor asielzoekers met goede kans op verblijf |
| Uitzondering | Asielzoekers uit veilige landen mogen niet meer werken |
| Afgeschaft | 24-weken-eis (werkte beperkend voor werkgevers en asielzoekers) |
| Stijging tewerkstellingsvergunningen | Van 600 (2022) naar meer dan 30.000 aanvragen (2025) |
| Inwerkingtreding EU-pact | 12 juni 2026 |
| Implementatie nieuwe regels | Via Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) |
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is verantwoordelijk voor het arbeidsmarktbeleid en de integratie van asielzoekers. Deze wijziging past binnen het bredere beleid om arbeidsparticipatie te bevorderen en de integratie van nieuwkomers te versnellen.
Openrijk is gratis en reclamevrij
Waardeer je ons werk? Help ons in de lucht te blijven met een kleine bijdrage.
Lees hieronder het originele artikel
Asielzoeker met grote kans op asiel mag eerder starten met werken
Asielzoekers met een grotere kans op een asielvergunning mogen al na 3 maanden aan het werk. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nu mogen mensen die in de asielprocedure zitten pas na 6 maanden werken. Voor mensen met een kleine kans op een asielvergunning geldt dit niet. Mensen uit bijvoorbeeld veilige landen mogen door de nieuwe regels juist helemaal niet meer werken.
Minister Vijlbrief: “Het is belangrijk dat mensen met een grote kans op asiel zo snel mogelijk mee kunnen doen. Een baan helpt bij het integreren. Werk zorgt ervoor dat je sneller de taal leert en kunt meedoen in de samenleving. Ook ontvangen zij eerder loon en dragen zo bij aan de opvangkosten. Daarnaast is het voor werkgevers gunstig dat mensen zo snel mogelijk aan het werk kunnen, zeker in een krappe arbeidsmarkt.’’
EU asiel- en migratiepact
Op 12 juni 2026 treedt het Europese asiel- en migratiepact in werking. Er is afgesproken dat asielverzoeken met een lagere kans op een toelating sneller worden behandeld. Bijvoorbeeld omdat iemand uit een veilig land komt. Daardoor is het sneller duidelijk of iemand hier wel of geen asiel krijgt.
Definitief afschaffen 24-weken-eis
Ook wordt de zogenoemde ‘24-weken-eis’ uit de regels geschrapt. Asielzoekers mochten maar 24 weken werken per periode van 52 weken. In 2023 oordeelde de rechter dat dit niet mocht en sindsdien past het UWV deze eis al niet meer toe. De werkgever moet bij het UWV een tewerkstellingsvergunning aanvragen om een asielzoeker te mogen laten werken. Hierdoor stijgt het aantal asielzoekers met een baan fors. Van ongeveer 600 verleende vergunningen in 2022, tot meer dan 30.000 aanvragen in 2025.
Implementatie
In het regeerakkoord is afgesproken dat asielzoekers met een goede kans op een verblijfsvergunning na 3 maanden in de asielprocedure het recht krijgen om aan het werk te gaan. De nieuwe regels worden opgenomen in een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB). De aanpassingen worden met de Tweede- en Eerste Kamer gedeeld. Dit gebeurt via een zogeheten voorhangprocedure. Vervolgens verstuurt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het naar de Raad van State voor advies. Zo snel mogelijk worden de regels aangepast zodat ook de wachtperiode van 6 naar 3 maanden gaat.