Hoger beroep: docente terecht op staande voet ontslagen na verzwijgen relatie van dochter

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft uitspraak gedaan in de ontslagzaak die een Gelderse middelbare scholengemeenschap heeft aangespannen tegen een docente. Het hof oordeelt dat de docente terecht op staande voet is ontslagen omdat zij de relatie van haar dochter met een collega-docent niet bij de school heeft gemeld. De kantonrechter had eerder geoordeeld dat het ontslag op staande voet onterecht was gegeven en kende de docente diverse vergoedingen toe. Die vergoedingen moet de docente nu aan de school terugbetalen.

Aanleiding

De docente was al 25 jaar in dienst en haar kinderen, onder wie haar dochter, waren ook leerling op de school. Sinds 2017/2018 had de docente een buitenechtelijke relatie met een collega-docent, die zij niet meldden bij de school. Haar 17-jarige dochter, die ernstige psychische problemen had, vertelde in maart 2024 dat zij een seksuele relatie had met één van haar docenten. Daarop heeft de docente aan haar dochter verteld dat zij ook een seksuele relatie had met dezelfde (collega-) docent. Beide relaties werden meteen verbroken, terwijl het tegelijk met de dochter in die periode erg slecht ging. De docente heeft ook de relatie van haar dochter met de collega-docent niet bij de school gemeld. Daags voor een schoolreis van een week naar het buitenland in maart 2025, waar de docente en de collega-docent als begeleider mee zouden gaan, kwam de docente er achter dat de relatie tussen haar dochter en de collega-docent hervat was. Onder druk van de docente is de collega-docent niet meegegaan op schoolreis en heeft hij bij de school zijn relaties met de dochter en met de docente gemeld. Daarna is hij op staande voet ontslagen. De dag na terugkomst van de schoolreis is de docente op gesprek geweest bij de school. Daarna is ook zij op staande voet ontslagen. De docente was het daarmee niet eens en is een procedure begonnen

KantonrechterDe kantonrechter behandelt zowel civiele zaken als strafzaken. Het is een alleensprekende rechter die zaken als overtredingen uit het strafrecht, arbeidszaken, huurzaken en zaken onder de € 25.000,- behandelt. Vroeger was het kantongerecht een apart gerecht naast de rechtbanken, gerechtshoven en de Hoge Raad. De kantongerechten zijn opgegaan in de rechtbanken. De term 'kantonrechter' is blijven bestaan.draaide ontslag op staande voet terug

De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet niet terecht was en kende aan de docente vergoedingen toe. De docente had op grond van de Wet op het voortgezet onderwijs de seksuele relatie van haar dochter met een collega-docent moeten melden. Maar in dit geval mocht zij als moeder het belang van haar kind, dat in die periode psychisch zeer kwetsbaar was, voorrang geven. De docente heeft namelijk intensief gezorgd voor de dochter, na haar twee pogingen tot zelfdoding in maart 2024. Ook was de docente in die tijd niet in staat zelf helder te denken.

Belang van veilige leeromgeving weegt zwaarder

Het hof beslist nu anders. Er wordt in wet- en regelgeving veel gewicht en belang toegekend aan de wettelijke meldplicht, ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Het gaat immers om de veiligheid van minderjarige kinderen die voor hun opleiding aan een school zijn toevertrouwd. Dat betekent dat alleen in uitzonderlijke (overmacht)situaties die meldplicht mag worden genegeerd. Daarvan is hier geen sprake. Dat het om de dochter gaat van de docente of dat de docente zelf ook een relatie had met de collega-docent is op zichzelf geen reden om niet te melden. Het hof constateert verder dat voorstelbaar is dat de docente in de acute crisisfase met de dochter in maart 2024 niet meteen heeft gemeld, maar dat had zij wel kunnen en moeten doen ruim vóór het moment dat de relatie van de dochter en de collega-docent uiteindelijk bekend werd (maart 2025). Dat de crisis een jaar lang duurde of dat de docente een jaar lang niet helder genoeg kon denken is niet vast komen te staan. Door de seksuele relatie van haar minderjarige dochter met een collega-docent niet te melden heeft de docente ernstig verwijtbaar de wet geschonden. Daarmee is er een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet ook op tijd gegeven

De wet stelt als voorwaarde dat een ontslag op staande voet direct moet worden gegeven. Volgens de docente is dat hier niet gebeurd. De school wist dat zij de seksuele relatie van haar dochter niet had gemeld maar heeft haar toch eerst nog een week op schoolreis laten gaan. Daarmee is het ontslag op staande voet naar haar mening te laat gegeven. Het hof gaat daar niet in mee. De school mocht wachten met het geven van ontslag op staande voet totdat zij de docente persoonlijk had gesproken, en dat kon pas na de schoolreis. De situatie was bovendien niet zo urgent dat de schoolreis met 60 kinderen meteen afgebroken had moeten worden. Het ontslag op staande voet is daarom terecht en op tijd gegeven. Daarom moet de docente een bedrag van ruim 57.000 euro aan de school terugbetalen.

Uitspraken

Afzender

Deel dit nieuwsbericht: