Persbericht - EU Talent Pool: akkoord over het vergemakkelijken van internationale werving in knelpuntberoepen

Er is vandaag een politiek akkoord bereikt om de EU Talent Pool op te zetten, een digitaal platform dat het makkelijker maakt om derde-landers te werven voor werk in de EU.

Op dinsdagmiddag bereikten onderhandelaars van de Commissie Burgerlijke Vrijheden een akkoord met de Raad over de oprichting van een EU Talent Pool-platform. Dit digitale platform zal de werving voor werk in de EU-lidstaten vergemakkelijken en staat open voor vrijwillige deelname door lidstaten. Vacatures die vallen binnen de lijst van EU-brede knelpuntberoepen, met mogelijke nationale en regionale aanpassingen en die bijdragen aan de concurrentiekracht van de EU, worden gekoppeld aan niet-EU-werkzoekenden. Het proces is gratis voor werkzoekenden en werkgevers.

Deelnemende werkgevers

Lidstaten moeten ervoor zorgen dat alle deelnemende werkgevers en entiteiten - zoals uitzendbureaus of arbeidsbemiddelaars - wettelijk zijn gevestigd in een deelnemend EU-land en voldoen aan de relevante EU- en nationale wetten met betrekking tot eerlijke werving, adequate arbeidsvoorwaarden, non-discriminatie, bescherming tegen nadelige behandeling en mensenhandel. Overtredingen van deze wetten kunnen leiden tot schorsing of verwijdering van werkgevers van het platform.

Alle gepubliceerde vacatures moeten ten minste de naam en contactgegevens van de werkgever, een functiebeschrijving en de werkplek bevatten. Daarnaast kunnen ook informatie zoals het startsalaris of een beschrijving van de werkzaamheden van de werkgever worden opgenomen.

Profielen van werkzoekenden

Geïnteresseerde werkzoekenden kunnen zich registreren en profielen aanmaken die zichtbaar zijn voor werkgevers, waarin relevante vaardigheden en kwalificaties worden aangegeven. In hun onderhandelingen hebben de Europarlementariërs een akkoord bereikt dat vaardigheden die zijn ontwikkeld of gevalideerd in het kader van een EU Talent Partnership of bilaterale regelingen worden aangegeven in de profielen van werkzoekenden en dat aanvullende informatie, zoals beschikbaarheid om te starten of voorkeur voor een lidstaat, ook kan worden opgenomen. Werkzoekenden moeten ten minste de meerderjarige leeftijd hebben volgens de nationale wetgeving van het land van tewerkstelling.

Versnelde immigratieprocedures

Deelnemende EU-landen zijn vrij om immigratieprocedures te versnellen om snellere werving van werkzoekenden geselecteerd uit de EU Talent Pool mogelijk te maken. Noch registratie, noch selectie voor een vacature via het EU Talent Pool-platform garandeert echter de afgifte van werk- en verblijfsvergunningen, die nog steeds onderworpen zijn aan immigratieprocedures in de individuele lidstaten, inclusief veiligheidscontroles.

Communicatiecampagnes

De Commissie zal het publiek bewust maken van de EU Talent Pool via communicatieactiviteiten en informatiecampagnes, in samenwerking met de delegaties van de Unie in niet-EU-landen.

Citaat

Na de vergadering zei rapporteur Abir Al-Sahlani (Renew, Zweden): Het akkoord van vandaag over de Talent Pool is een grote overwinning voor Europese bedrijven en onze economie. We hebben nu weer een stap gezet om ervoor te zorgen dat onze bedrijven niet achterop raken door tekorten op de arbeidsmarkt. De Talent Pool-wetgeving is ook een instrument om meer veilige en legale routes naar de EU te creëren, terwijl bescherming voor werkzoekenden tegen uitbuiting wordt gewaarborgd. Over het geheel genomen is het een grote stap in de goede richting en essentieel om een positievere discussie over migratie te voeren: het is niet per se iets negatiefs, maar kan worden benut om onze concurrentiekracht als Unie te herstellen.

Vervolgstappen

Het akkoord moet formeel worden aangenomen door het Parlement en de Raad voordat het in werking kan treden.