Commissie besluit Griekenland door te verwijzen naar het Hof van Justitie van de Europese Unie wegens het niet afstemmen van de regels over gezinsuitkeringen op EU-wetgeving

Vandaag heeft de Europese Commissie besloten Griekenland door te verwijzen naar het Hof van Justitie van de Europese Unie wegens het niet afstemmen van de nationale wetgeving over gezinsuitkeringen op de EU-regels voor sociale zekerheidscoördinatie en vrije werknemersmobiliteit.

Krachtens de Griekse wet kunnen alleen EU-burgers die ten minste vijf jaar in Griekenland hebben gewoond met hun kinderen gezinsuitkeringen aanvragen. Niet-EU-burgers, zelfs als zij onder de EU-regels voor sociale zekerheidscoördinatie vallen (bijvoorbeeld omdat zij vanuit een ander EU-land naar Griekenland zijn verhuisd), moeten ten minste 12 jaar in Griekenland wonen om in aanmerking te komen. Volgens de Commissie zijn deze vereisten discriminerend en in strijd met het EU-recht. De EU-regels voor sociale zekerheidscoördinatie verbieden expliciet elke woonplaatsvereiste voor het ontvangen van sociale zekerheidsuitkeringen, inclusief gezinsbijslagen.

De Commissie is in november 2023 gestart met de inbreukprocedure door een brief van formele kennisgeving te sturen naar de Griekse autoriteiten, gevolgd door een gemotiveerd advies in juli 2024. Aangezien Griekenland niet de nodige maatregelen heeft genomen om de situatie te verhelpen, heeft de Commissie besloten de zaak aan het Hof van Justitie voor te leggen.

Achtergrond

De EU-regels voor sociale zekerheidscoördinatie (Verordening (EG) 883/2004) zorgen ervoor dat EU-burgers die naar een andere lidstaat verhuizen om daar te werken hun sociale zekerheidsrechten, zoals pensioenen, gezondheidszorg, gezinsuitkeringen en werkloosheidsuitkeringen, niet verliezen. De EU-wetgeving over de vrije werknemersmobiliteit (Verordening (EU) 492/2011 en artikel 45 van het Verdrag betreffende de werking van de EU) garandeert dat EU-burgers in elke lidstaat kunnen werken zonder discriminatie op grond van nationaliteit en gelijke toegang hebben tot werkgelegenheid, arbeidsvoorwaarden en sociale en fiscale voordelen.