Geachte deelnemers,
Hartelijk dank voor de gelegenheid om u vandaag toe te spreken.
Ik ben dankbaar aan het OECD Crete Centrum voor Bevolkingsdynamiek voor het organiseren van deze conferentie.
Demografische trends vormen een horizontale uitdaging.
Met diepgaande gevolgen voor onze samenlevingen:
Ze leiden tot een grotere behoefte aan capaciteit en meer mensen in de medische en langdurige zorg.
Ze zetten aanzienlijke druk op de houdbaarheid van onze pensioenstelsels.
En ze verergeren tekorten op de arbeidsmarkt en beïnvloeden onze concurrentiekracht.
We leggen in deze Commissie een bijzondere focus op concurrentiekracht - in lijn met het Draghi-rapport.
Voor de actieve beroepsbevolking willen we de lidstaten aanmoedigen en ondersteunen om de vaardighedentekorten aan te pakken.
Dit zal investeringen in levenslang leren en het behoud van vaardigheden stimuleren.
We moeten ook investeren in de basisvaardigheden van onze jeugd voor de arbeidsmarkten van morgen.
We hebben een nieuw EU STEM-plan aangenomen voor Wetenschap, Technologie, Engineering en Wiskunde.
Verder moeten we de arbeidsdeelname van vrouwen in het algemeen verhogen.
Meer dan 7 miljoen vrouwen staan buiten de arbeidsmarkt in de Europese Unie, meestal omdat ze zorgen voor kinderen of een ouder familielid.
We moeten de barrières wegnemen door flexibele werktijdmodellen, betere toegang tot betaalde zorg en kwalitatieve kinderopvang.
En waar we tekorten op de arbeidsmarkt niet binnenlands kunnen opvullen, blijven we een beroep doen op legale arbeidsmigratie.
We zouden idealiter ook onze vruchtbaarheidsgraad willen verhogen.
Deze is historisch laag met gemiddeld 1,35 geboorten per vrouw in de Europese Unie. Hier in Griekenland is dat 1,26.
Carrièremogelijkheden vallen vaak samen met de periode waarin koppels kinderen plannen.
Mensen moeten een keuze hebben.
Wanneer zij ervoor kiezen tijd te nemen voor de zorg voor hun kinderen, moeten we flexibele of deeltijdwerkmodellen promoten.
We moeten ook kwalitatieve kinderopvang bieden om “of-of” beslissingen te vermijden.
En we moeten de huisvesting aanpakken. Gezinnen kunnen zich niet vestigen en groeien als er geen voldoende of betaalbare huisvesting is.
Bij de Europese Commissie implementeren we onze Demografie Toolbox.
Het verzoenen van gezinsaspiraties en betaald werk is een van de pijlers. Gezond ouder worden is een andere prioriteit.
En nog dit jaar presenteren we een Betaalbaar Huisvestingsplan en een juridische initiatief over kortetermijnverhuur online.
Het managen van de demografische transitie raakt het hart van onze sociale structuur.
Dank u voor uw deskundige bijdragen.
Ik wens u een productief en inspirerend debat.
