Geachte leden
Ik wil dit Parlement bedanken voor de mondelinge vraag die u in december heeft aangenomen over het Actieplan van het Europees Sociaal Handvest.
Het geeft ons een uitstekende gelegenheid om de stand van zaken tot nu toe in het mandaat op te maken en te kijken wat er nog gaat komen.
Een groot aantal beleidsmaatregelen, wetgeving en richtlijnen zijn overeengekomen sinds het Pilarenactieplan in maart 2021 werd gepresenteerd.
Dus de instrumenten en de handleiding zijn klaar. Maar nu moeten we waakzaam zijn om ervoor te zorgen dat het rechtvaardige, inclusieve en veerkrachtige sociale Europa dat we willen - en nodig hebben – daadwerkelijk wordt opgebouwd.
Het Actieplan 2021 toont resultaten. Er is vooruitgang geboekt. Toch moeten we op sommige gebieden meer, beter en sneller doen. Daarom blijft de volledige uitvoering van het Actieplan 2021 van groot belang.
Sommige mensen denken misschien dat de vijf jaar geleden gemaakte afspraken om arbeidsrechten en sociale bescherming in de EU te versterken geen prioriteit meer zijn, gezien de wereldwijde ontwikkelingen en de daarmee samenhangende dringender zaken bij ons voor de deur.
Ik geloof het tegendeel. Als we onze veerkracht en onze concurrentiekracht willen vergroten, moet Europa de waarden waarop het is gebouwd - gelijkheid, rechtvaardigheid en kansen - nog steviger omarmen.
Vorig jaar heeft de Commissie een evaluatie uitgevoerd van het Actieplan 2021 om te begrijpen wat goed werkte, waar er hiaten zijn en waar toekomstige prioriteiten moeten liggen. We analyseren momenteel de resultaten en ronden de evaluatie af.
Terwijl de impact van het Actieplan zich op de grond ontvouwt, bevestigde de feedback die we ontvingen het belang en de relevantie van het Pilarenactieplan.
Ondertussen hebben we een aantal belangrijke initiatieven aangenomen. In december hebben we de Roadmap Kwaliteitsbanen aangenomen. Elke baan in Europa moet een kwaliteitsbaan zijn. Zo trekken we talent aan, verminderen we armoede onder werkenden en versterken we de concurrentiekracht van Europa.
Dit omvat het zorgen dat mensen die het verst van de arbeidsmarkt afstaan weer worden betrokken; het helpen aanpakken van zowel sociale cohesie als tekorten op de arbeidsmarkt.
De Unie van Vaardigheden die we in maart 2025 presenteerden, zal ons helpen het tij te keren, zodat jong en oud beter worden opgeleid en voorbereid op wat komen gaat.
In december zijn we ook gestart met de eerste fase van de raadpleging van sociale partners over een aanstaande Kwaliteitsbanenwet, die veel van de gebieden beslaat die u in uw mondelinge vraag noemt.
Ook dit jaar zullen we de allereerste EU-anti-armoedestrategie aannemen, een aanbeveling van de Raad over de bestrijding van huisvestingsuitsluiting en een versterkte Kinderborg. De strategie zal een sterke persoonsgerichte, levenscyclus- en preventieve aanpak hebben, mede gezien de toenemende kosten van levensonderhoud.
We zullen ook een Fair Labour Mobility-pakket presenteren, met een wetsvoorstel voor een Europees sociaal zekerheidsbewijs, een wetsvoorstel om de Europese Arbeidsautoriteit te versterken en een initiatief voor vaardigheidsoverdraagbaarheid om barrières voor arbeidsmobiliteit weg te nemen.
En wat de fondsen betreft, zal er onder het voorstel voor de volgende MFK voor het eerst een systeem worden opgezet om de systematische en transparante monitoring van de bijdrage van de EU-begroting aan sociale doelstellingen te waarborgen. Dit is een grote stap voorwaarts.
We zullen de resultaten van de evaluatie van het Actieplan 2021 in juli presenteren. Toekomstige acties worden bepaald op basis van een grondige analyse van de uitvoering, maar ook, belangrijk, gezien de hiaten en nieuwe behoeften die zijn vastgesteld. De nieuwe acties zullen lopende en geplande initiatieven aanvullen en versterken, en bijdragen aan het ondersteunen van de concurrentiekracht, veerkracht en paraatheid van de EU.
Geachte leden, ik reken op uw voortdurende steun en ik kijk ernaar uit uw ideeën te horen tijdens dit debat over hoe we deze instrumenten zo effectief mogelijk kunnen maken.