De Dag van het Gelijke Loon valt dit jaar op 17 november – dit is de datum vanaf wanneer vrouwen in de EU symbolisch ‘gratis gaan werken tot het einde van het jaar.
Voorafgaand aan deze belangrijke dag bevestigen we onze inzet voor een Unie van Gelijkheid – een waarin vrouwen en meisjes economisch worden versterkt en volledig kunnen deelnemen aan een arbeidsmarkt die gelijke kansen en eerlijke behandeling voor iedereen biedt.
Er is geen reden waarom mannen en vrouwen verschillend betaald zouden moeten worden voor hetzelfde werk. Het principe van gelijke beloning tussen vrouwen en mannen voor hetzelfde werk, of werk van gelijke waarde, is sinds 1957 verankerd in het EU-recht. Het is essentieel om dit kernprincipe te handhaven en de toegang tot gerechtigheid voor slachtoffers van loondiscriminatie te verbeteren. Daarom werken we samen met de lidstaten aan de implementatie van de richtlijn transparantie van beloning, een belangrijke stap naar gelijke beloning.
De nieuwste gegevens tonen aan dat het bruto uurloon van vrouwen gemiddeld 12% lager ligt dan dat van mannen in de EU. Er blijven barrières om deze kloof te dichten, zoals die met betrekking tot zorgtaken. Vrouwen dragen nog steeds een onevenredig aandeel van huishoudelijke en kinderzorgtaken, waarbij informele zorg vaak parallel aan formele banen wordt uitgevoerd. De richtlijn werk-privébalans bevordert een meer gelijke verdeling van zorgtaken tussen vrouwen en mannen en we roepen de lidstaten ook op om te investeren in hoogwaardige, betaalbare en toegankelijke zorgdiensten, zoals uiteengezet in de Europese Zorgstrategie.
Ondertussen blijft de arbeidsmarktsegregatie bestaan, met veel vrouwen geconcentreerd in lager betaalde sectoren of banen en deeltijdse functies. Gecombineerd met de aanhoudende onderwaardering van door vrouwen gedomineerde beroepen, lopen vrouwen een verhoogd risico op armoede; zo bedraagt de genderpensioenkloof momenteel 24,5%. De EU neemt maatregelen om deze risicos te beperken via onze aanstaande Anti-Armoedestrategie en de Routekaart Kwaliteitsbanen, om ervoor te zorgen dat iedereen beschermd is tegen armoede.
Ten slotte verergert de voortdurende ondervertegenwoordiging van vrouwen in goedbetaalde leiderschapsposities de loonkloof door vrouwen uit economische besluitvorming te sluiten. De richtlijn over genderbalans in bestuursraden pakt deze ongelijkheid aan, en we roepen op tot volledige en tijdige implementatie van de richtlijn zodat de vooruitgang kan worden voortgezet. De Commissie werkt nauw samen met de lidstaten aan de uitvoering en staat klaar om verdere ondersteuning te bieden.
Vooruitgang mag niet als vanzelfsprekend worden beschouwd, en we kunnen ons geen zelfgenoegzaamheid veroorloven. Eerder dit jaar hebben we de routekaart voor vrouwenrechten gepresenteerd, die de weg wijst naar een gendergelijke samenleving. Onze inzet is duidelijk: elke vrouw heeft het recht economisch onafhankelijk te zijn en moet gelijke beloning krijgen voor gelijk werk of werk van gelijke waarde. Deze inzet zal ons leiden in ons werk aan een nieuwe Gendergelijkheidsstrategie die volgend jaar wordt gepresenteerd.
Op deze Dag van het Gelijke Loon moeten we blijven opkomen voor de rechten van vrouwen, hun economische empowerment bevorderen en gelijkheid centraal stellen in al ons beleid.
Achtergrond
De Europese Dag van het Gelijke Loon 2025 valt op 17 november – dit betekent een vermindering van het aantal dagen dat vrouwen symbolisch ‘gratis werken met twee dagen ten opzichte van vorig jaar en met 7 dagen ten opzichte van 2020. Hoe dichter de datum bij 31 december ligt, hoe dichter de EU bij het overwinnen van de loonkloof komt. Dit wijst op langzame, maar meetbare vooruitgang, hoewel we nog ver verwijderd zijn van gelijke verdiensten. De nieuwste gegevens tonen aan dat het bruto uurloon van vrouwen gemiddeld 12% lager ligt dan dat van mannen in de EU. Bijna negen van de tien Europeanen vinden het onaanvaardbaar dat vrouwen minder betaald krijgen dan mannen voor hetzelfde werk.
Sinds 2020 heeft de Commissie aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van gendergelijkheidsbeleid, met name met de EU-initiatieven voor gelijke beloning. In het kader van onze Gendergelijkheidsstrategie 2020-2025 moet de richtlijn transparantie van beloning uiterlijk 7 juni 2026 door de lidstaten worden omgezet. De richtlijn stelt regels vast over transparantie en effectieve handhaving van het principe van gelijke beloning voor hetzelfde werk of werk van gelijke waarde tussen vrouwen en mannen. De aankomende Gendergelijkheidsstrategie 2026-2030 is in voorbereiding en zal de nieuwe initiatieven en wetgeving voor de komende jaren schetsen. De toezeggingen zijn al gedaan in de routekaart voor vrouwenrechten die in maart 2025 is aangenomen.
Verder zijn er beleidsmaatregelen geïntroduceerd om vrouwen economisch te versterken, waaronder de richtlijn over genderbalans in bestuursraden, die in 2022 in werking is getreden en streeft naar een meer evenwichtige gendervertegenwoordiging in de raden van grote beursgenoteerde bedrijven in de EU. Het vergroten van de aanwezigheid van vrouwen in economische besluitvorming wordt verwacht een positief neveneffect te hebben op de werkgelegenheid van vrouwen binnen de betrokken bedrijven. Daarnaast richt de richtlijn werk-privébalans zich op het aanpakken van de ongelijke verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen en de ondervertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt. De in 2022 gepresenteerde Europese Zorgstrategie en de EU-richtlijn over adequate minimumlonen, die een fatsoenlijk bestaan voor alle werknemers bevordert, zijn ook belangrijke initiatieven op dit gebied.
Voor meer informatie
Routekaart voor vrouwenrechten
EU Actie voor Gelijke Beloning
Loonkloof tussen mannen en vrouwen
Europees Instituut voor Gendergelijkheid - Gendergelijkheidsindex
