Alberto vertelt heel vrolijk over haar werk bij de wijkhub. ‘Ik heb het echt getroffen met mijn baan. Ten eerste vind ik het leuk om Rotterdammers te helpen. Ze komen met vragen over bijvoorbeeld afval. Of ze komen meldingen doen van iets dat kapot is in hun buurt, zoals een lantaarnpaal. Ten tweede werk ik in wijk waar ik woon. Dat komt mooi uit want het is lekker dichtbij en ik ken de wijk én de mensen goed.’ 

Verlamming

Alberto leeft een heel ander leven dan jaren geleden. Toen woonde zo nog op Curaçao en was ze zo fit als een hoentje. Dat veranderde plots toen ze een verlamming kreeg. Verlamd is Alberto gelukkig niet meer, maar ze heeft er wel blijvende rugklachten aan overgehouden. Daardoor kan ze niet lang achter elkaar lopen of staan. Alberto werkt halve dagen zodat ze energie overhoudt voor de rest van de dag. ‘Ik heb een totaal andere leefstijl moeten aannemen. Zo plan ik nu al mijn activiteiten 

Leven op z’n kop

‘Omdat ik echt moest revalideren, ben ik verhuisd van Curaçao naar Nederland. Hier is de zorg namelijk veel beter. Mij werd verteld dat het herstel jaren zou gaan duren. Daarom heb ik besloten hier een nieuw leven op te bouwen, samen met mijn kinderen. Dat hield in dat ik hier ook op zoek moest naar een nieuwe baan. Dat viel niet mee met mijn rugklachten. Voordat ik bij de gemeente kwam werken, werkte ik jarenlang bij een stichting. Daar kreeg ik geen vast contract. Met een jobcoach van het Werkgeversservicepunt Rijnmond ben ik verder gaan zoeken en kwam ik bij de wijkhub uit.’

Garantiebaan

Mensen zoals Alberto, die door een fysieke of mentale beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, komen in aanmerking voor een garantiebaan. Dat is een werkplek bij een reguliere werkgever waarbij ze extra ondersteuning krijgen. Bijvoorbeeld jobcoaching, een werkplekaanpassing of een voorziening om van en naar het werk te reizen. De werkgever krijgt een loonkostensubsidie. Ook is de no-riskpolis is van toepassing. Dat wil zeggen dat wanneer de werknemer ziek wordt, de werkgever een compensatie krijgt van het UWV.

‘Merk er niks van’

Op de werkvloer merkt Alberto er niks van dat ze extra ondersteuning krijgt. ‘Het voelt voor mij als een gewone baan. Als mijn gezondheid het toelaat, kan ik op den duur zelfs iets meer gaan werken. Ook doe ik trainingen en cursussen om beter te worden in mijn vak. Ik wil mijn werk zo goed mogelijk doen en zet me er volledig voor in. Dat is wat ik iedereen wil meegeven: mensen met een garantiebaan zijn heel gemotiveerd.’ 

Ten slotte heeft ze ook nog een tip voor werkgevers: ‘Sta open voor mensen in een garantiebaan en kijk naar wat ze wel kunnen. Net zoals bij iedereen eigenlijk. Dan help je mensen die door omstandigheden moeilijker aan het werk komen beter te worden als mens. En ook in datgene waar ze goed in zijn.’

Uitkomst

Deze garantiebaan is een uitkomst voor Alberto. Zit ze ermee dat ze een garantiebaan heeft, in plaats van een reguliere functie? ‘Nee helemaal niet! Weet je, als je ergens in een reguliere functie aan het werk gaat, dan kan je contract drie keer verlengd worden. Daarna krijg je eventueel pas een vast contract of ben je je baan kwijt. Met een garantiebaan heb je dat probleem niet en kun je aan het werk blijven. Ook is er iets meer begrip voor de situatie waarin je zit.’ 

Bij de gemeente Rotterdam werken er 453 mensen in een garantiebaan. 10 daarvan werken in een van de wijkhubs. Bent u geïnspireerd geraakt door dit verhaal en wilt u  meer weten over de mogelijkheden van garantiebanen? Kijk dan op de pagina Garantiebaan.