De overheid wil de kansen op werk voor mensen met een arbeidsbeperking vergroten, zodat zij gemakkelijker aan het werk kunnen komen en blijven. Een belangrijk doel is om het voor werkgevers eenvoudiger te maken om mensen met een beperking in dienst te nemen en te houden. Staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat er 8 miljoen euro beschikbaar is voor de pilot generieke werkvoorziening. Via deze pilot kunnen werkgevers een aanvraag indienen om één of meerdere werkplekken binnen hun bedrijf aan te passen.

Vanaf 1 maart 2020 start UWV met de pilot generieke werkvoorziening. Het budget van 8 miljoen euro is beschikbaar gesteld binnen het re-integratiebudget van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. UWV kan dit bedrag in 2020 besteden. Werkvoorzieningen, zoals aanpassingen aan werkplekken, spelen een belangrijke rol bij het helpen van mensen met een arbeidsbeperking om deel te nemen aan het arbeidsproces. Uit overleg met de doelgroep blijkt dat gebruikers deze generieke voorziening als een kans zien om meer mensen met een beperking aan werk te helpen.

Staatssecretaris Tamara van Ark legt uit: Op dit moment kunnen werkgevers via UWV hun werkplek laten aanpassen nadat ze iemand met een arbeidsbeperking hebben aangenomen. Deze voorziening is gekoppeld aan een specifiek dienstverband, niet aan de werkplek zelf. Werkgevers ervaren dit vaak als een obstakel. Daarom zet ik nu de volgende stap door de focus te verleggen naar werkvoorzieningen die de werkplek zelf inclusief maken.

In de pilot generieke werkvoorzieningen zal worden getest met het geleidelijk loslaten van het individuele dienstverband als voorwaarde voor een werkvoorziening. Werkgevers kunnen bij UWV een aanvraag indienen voor een aanpassing van een werkplek met als doel om meerdere werknemers met een vergelijkbare beperking in dienst te nemen. In ruil daarvoor moet de werkgever duurzame werkgelegenheid aanbieden voor minstens drie jaar. De reguliere werkgeversvoorziening van UWV met maatwerk voor individuele dienstverbanden blijft los van de pilot bestaan. Een werknemer uit de doelgroep moet bij de start van de pilot in 2020 al in beeld zijn op het moment van toekenning.

De communicatie naar werkgevers door UWV begint op 1 februari 2020 en werkgevers krijgen indien nodig ondersteuning bij het vinden van geschikte werknemers met een beperking om duurzame werkgelegenheid te bieden.

Met de generieke werkgeversvoorziening kunnen werkgevers voor meerdere werknemers tegelijk een aanvraag doen voor een aanpassing van werkplekken bij UWV. Dit leidt tot een vermindering van administratieve lasten voor werkgevers die inclusieve werkgelegenheid willen bieden.