Pensioenfondsen zitten momenteel midden in de voorbereidingen voor de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. Een belangrijk onderdeel hiervan is het implementatieplan, waarin de fondsen vastleggen hoe ze de nieuwe regelingen precies zullen uitvoeren. Dit plan omvat technische, financiële en juridische aspecten en moet zorgvuldig worden opgesteld. Het oorspronkelijke vaste schema, met een deadline van 1 juli 2025, zorgde voor een concentratie van werkdruk. Fondsen die pas later willen overstappen, moesten eveneens al vroeg hun plannen klaar hebben. Dit leidde tot piekbelasting, wat de kwaliteit en voortgang van de pensioenovergang kon belemmeren.

Meer Flexibiliteit en Spreiding

Door de introductie van een flexibele indieningsdatum krijgen pensioenfondsen meer ruimte om hun implementatieplannen te verspreiden over een langere periode. Dit vermindert de druk op de sector en maakt een zorgvuldiger proces mogelijk. Fondsen kunnen nu hun plannen indienen afhankelijk van hun eigen transitiemoment, wat leidt tot een meer geleidelijke en evenwichtige verandering. Bovendien wordt het risico van fluctuaties in de dekkingsgraad beperkt, wat voordelig is voor de stabiliteit van de fondsen.

Deze flexibele regeling geldt echter niet voor fondsen die al vóór 1 juli 2026 willen overstappen; zij moeten zich houden aan de oorspronkelijke deadline van 1 juli 2025. De mogelijkheid om dynamisch in te dienen staat los van andere wettelijke deadlines binnen de pensioenhervorming. De uiterste datum voor de volledige overstap naar het nieuwe stelsel wordt momenteel in de Tweede Kamer besproken, met een voorstel om deze te verplaatsen naar 1 januari 2028, zoals eerder toegezegd aan de Eerste Kamer.