advertentieVandaag heeft de Europese Commissie besloten Spanje door te verwijzen naar het Hof van Justitie van de Europese Unie omdat het de Richtlijn over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Richtlijn 2019/1152) niet volledig in de nationale wetgeving heeft omgezet. De EU-regels vereisen dat werknemers tijdige en volledige informatie ontvangen over belangrijke aspecten van hun werk, zoals werktijd en beloning. Volgens de maatregelen die aan de Commissie zijn gemeld, heeft Spanje dergelijke regels niet geïmplementeerd.
De Commissie startte de inbreukprocedure door in september 2022 een formele kennisgeving naar de Spaanse autoriteiten te sturen, gevolgd door een gemotiveerd advies in juni 2023. In februari 2025 meldde Spanje aan de Commissie nationale maatregelen die sommige, maar niet alle, bepalingen van de Richtlijn in hun nationale wetgeving omzetten. De Commissie is van mening dat de inspanningen van de autoriteiten tot nu toe onvoldoende zijn geweest en verwijst Spanje daarom naar het Hof van Justitie van de Europese Unie met het verzoek om financiële sancties op te leggen.
Achtergrond
De Richtlijn over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Richtlijn (EU) 2019/1152) biedt uitgebreide en actuele arbeidsrechten en bescherming voor bijna 200 miljoen werknemers in de EU. Met deze regels hebben werknemers bijvoorbeeld recht op meer voorspelbaarheid met betrekking tot opdrachten en werktijden. Ze hebben ook recht op tijdige en meer volledige informatie over belangrijke aspecten van hun werk, zoals werktijd en beloning.
De EU-regels zorgen er ook voor dat werknemers genieten van minimale arbeidsvoorwaarden, zoals het beperken van de proeftijd tot maximaal zes maanden. In het bijzonder profiteren deze regels naar schatting twee tot drie miljoen werknemers in precaire vormen van werk.
Meer informatie
Database van inbreukbesluiten en inbreukkaart en grafieken
Inbreukbesluit Spanje (INFR(2022)0354)