Dit vernieuwde Actieprogramma Talent Charter 2035 richt zich op forse opgaven die de huidige arbeidsmarkt kent en versterkt zowel de inhoudelijke ambitie als de gezamenlijke verantwoordelijkheid tussen provincie, partners en samenleving. Het eerder door GS vastgestelde plan is - mede op verzoek en onder regie van Provinciale Staten - aangescherpt en uitgewerkt met expliciete aandacht voor sturing, monitoring en samenwerking. Dit moet ervoor zorgen dat Provinciale Staten gedurende de looptijd van het programma actief betrokken blijven. Naar aanleiding van de signalen eerder dit jaar in PS, hebben GS het proces opnieuw vormgegeven en duidelijker vastgelegd hoe zij, samen met sociale partners, werkgevers en onderwijs, de Limburgse arbeidsmarkt vitaal houden.
€3,6 miljoen voor structurele samenwerking en impact
Voor de eerste programmaperiode (2026-2027) is € 3,6 miljoen gereserveerd. Deze middelen worden ingezet om een begin te maken met het implementeren van een aantal structurele thema’s, zoals ‘scholing’ en ‘vroegtijdige schoolverlaters’. Bedrijven kunnen ondersteuning ontvangen bij het versterken van hun strategisch personeelsbeleid, bijvoorbeeld wanneer zij projectvoorstellen aandragen die de participatie, productiviteit en vitaliteit van hun medewerkers vergroten of verstevigen. Tegelijkertijd komt er meer ruimte voor structurele investeringen in menselijk kapitaal en het verhogen van de arbeidsparticipatie in Limburg.
Samenwerking in de volle breedte
Hoewel de regionale economie een van de kerntaken van de Provincie Limburg is, heeft de provincie geen wettelijke taken op het gebied van arbeidsmarktbeleid. Wel verbindt en faciliteert de provincie het arbeidsmarktbeleid waar dat nodig is. Het Talent Charter bouwt voort op bestaande netwerken en verbindt succesvolle initiatieven met nieuwe partnerschappen. Met het nu als volwaardig actieprogramma gepresenteerde Talent Charter kiest de provincie nadrukkelijk voor een gezamenlijke Limburgse verantwoordelijkheid rondom het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Provinciale Staten blijven hierbij in de lead als het gaat om sturing, toetsing en prioritering van resultaten.
Concreet zet het Talent Charter in op het:
- Verhogen van arbeidsparticipatie door scholing
- Vergroten van arbeidsomvang via onderbenutte deeltijders
- Versterken van de arbeidsmarktpositie van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt (minder voortijdig schoolverlaters door te investeren in betere basisvaardigheden)
- Verhogen van arbeidsproductiviteit door innovatie en vitaliteit.
Gedeputeerde Elianne Demollin-Schneiders (Onderwijs & Arbeidsmarkt): 'Wij hebben het verzoek van Provinciale Staten uiterst serieus genomen. Daarom ligt er nu een stevig programma waarmee we richting 2035 Limburgse talenten beter kunnen benutten en maatschappelijke en economische uitdagingen samen tegemoet kunnen treden. Dit actieprogramma biedt ruimte voor een structurele aanpak, borgt de betrokkenheid van Provinciale Staten en maakt van het Talent Charter een gezamenlijk gewogen initiatief'.
De komende periode wordt PS periodiek geïnformeerd over de voortgang en resultaten. De provincie verwacht zo een wezenlijke bijdrage te leveren aan een duurzame, gezonde en vitale arbeidsmarkt voor heel Limburg.
