Het loonverschil tussen mannen en vrouwen is bij de overheid kleiner dan bij bedrijven. In 2024 verdienden vrouwen gemiddeld 4,5 procent minder dan mannen bij de overheid; in 2022 was dit 5,1 procent minder. Vrouwen verdienden 1,7 procent minder als rekening wordt gehouden met verschillen in persoons-, baan-, en werkgeverskenmerken. Omdat er een kleine onzekerheidsmarge rond de cijfers zit, wijkt dit verschil niet statistisch af van het loonverschil in 2022. Hiermee is een einde gekomen aan de dalende trend van de loonverschillen bij de overheid sinds 2014.
Op jongere leeftijden verdienen vrouwen gemiddeld meer per uur dan mannen. In het bedrijfsleven ligt het omslagpunt bij 26 jaar. Vanaf die leeftijd verdienen mannen meer dan vrouwen, en dit verschil loopt op met de leeftijd. Op 45-jarige leeftijd verdienden vrouwen bij bedrijven in 2024 gemiddeld 6 euro per uur minder dan mannen, 60-jarige vrouwen bijna 9 euro per uur minder.
Bij de overheid hebben vrouwen tot 40 jaar gemiddeld een hoger uurloon dan mannen. Wel zijn de verschillen in uurloon kleiner dan die op hogere leeftijden, waarop mannen gemiddeld meer verdienen dan vrouwen. De loonverschillen op hogere leeftijden zijn bij de overheid kleiner dan in het bedrijfsleven. Op 60-jarige leeftijd verdienden vrouwen bij de overheid gemiddeld 4 euro per uur minder dan mannen.
Geen ads, geen datagedoe en helemaal onafhankelijk. Helaas wel hoge kosten.
Doneer een kopje koffie en help mij de overheid een stukje transparanter te maken. Dank je wel!
