Geconstateerde overtredingen
Bij een horecalocatie in Breda heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie een waarschuwing gegeven, omdat het bedrijf de gewerkte uren van medewerkers niet goed registreerde. De Arbeidsinspectie onderzoekt daarnaast mogelijke overtredingen van andere arbeidswetten, zoals de regels over het minimumloon en vakantiegeld. Ook wordt gekeken of alle medewerkers een geldige tewerkstellingsvergunning hebben. Dat is een vergunning die nodig is als iemand van buiten de EU in Nederland wil werken. Daarnaast bleek op deze locatie dat de brandveiligheidsvoorzieningen niet op orde waren. De gemeente Breda controleert ook of het terras voldoet aan de wettelijke eisen. De ondernemer moet deze punten zo snel mogelijk herstellen.

Bij een tweede horecazaak in Breda trof de Arbeidsinspectie twee werknemers aan die te jong waren om maaltijden te bezorgen. Dit valt onder verboden kinderarbeid. Ook hier ontbrak een goede registratie van de gewerkte uren en is een waarschuwing opgelegd. Verder doet de Arbeidsinspectie onderzoek naar het betalen van loon, omdat er signalen zijn dat medewerkers soms contant werden uitbetaald, wat in strijd kan zijn met de regels.

Bij een derde horecalocatie, in Oosterhout, start de Arbeidsinspectie onderzoeken vanwege het ontbreken van een goede administratie en mogelijk onderbetaling. Dit zijn mogelijke overtredingen van de regels voor het minimumloon. De Omgevingsdienst controleert daarnaast nog aanvullende onderdelen van de bedrijfsadministratie.

Waar is op gecontroleerd?
Tijdens de integrale controles is onder meer gekeken naar:

  • Vergunningen en regels van de gemeente Bijvoorbeeld: kloppen de horecavergunningen, wordt er gedaan wat in het omgevingsplan is toegestaan, en wordt de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) nageleefd?
  • Milieu- en veiligheidsregels Denk aan juiste opslag van afval, brandveiligheid, verplichte blusmiddelen, geluidsnormen en andere regels die overlast of gevaar moeten voorkomen.
  • Arbeidsomstandigheden en personeel De Nederlandse Arbeidsinspectie controleerde of medewerkers veilig kunnen werken, of zij eerlijk worden betaald en of er geen sprake is van uitbuiting. Het UWV keek of werknemers rechtmatig betaald krijgen en of er geen fraude is met uitkeringen.
  • Administratie en belastingzaken De Belastingdienst controleerde of de onderneming de administratie op orde heeft, belastingregels naleeft en alle inkomsten juist aangeeft.
  • Invoerrechten en accijnzen De Douane keek of producten zoals alcohol, tabak of andere goederen op de juiste manier zijn ingevoerd en of alle verplichte belastingen zijn betaald

Lopend strafrechtelijk onderzoek en aanhoudingen
Een week voor de integrale controles doorzocht de politie, onder leiding van het Openbaar Ministerie, een woning in Oosterhout en een bedrijfspand in Breda in het kader van een lopend onderzoek naar witwassen. Tijdens deze acties zijn een 34-jarige man en een 27-jarige vrouw aangehouden op verdenking van betrokkenheid bij witwassen. Uit het onderzoek kwamen signalen naar voren dat de bedrijfsvoering van de horecabedrijven mogelijk niet op orde was. Die signalen waren de reden om, naast het strafrechtelijk onderzoek, ook integrale controles uit te voeren.
 

Waarom integrale controles?
Door samen te werken kunnen gemeenten en handhavingspartners sneller en effectiever ingrijpen en voorkomen dat situaties verergeren. Tijdens een integrale controle bundelen verschillende partijen hun krachten in de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Door informatie te combineren ontstaat een vollediger beeld van mogelijke misstanden. Overtredingen kunnen direct worden aangepakt, en het wordt voor criminelen lastiger om zich in een gemeente te vestigen of activiteiten voort te zetten. Integrale controles helpen zo om een veilige, leefbare en eerlijke omgeving te behouden voor inwoners en ondernemers. Binnen de Baronie worden deze integrale controles steeds vaker gezamenlijk uitgevoerd. Overheidspartners brengen hun kennis en expertise op één moment samen en controleren dan gezamenlijk op naleving van wet- en regelgeving.

Dit maakt de aanpak effectiever en zorgt er bovendien voor dat ondernemers niet meerdere keren gecontroleerd hoeven te worden door verschillende partijen.

Melden helpt!
Elke melding kan het verschil maken. Soms is één kleine observatie precies het puzzelstukje dat nodig is om misstanden of ondermijnende criminaliteit aan te pakken. Ook als u twijfelt: melden mag altijd. De gemeenten en haar partners nemen elke melding serieus en gaan er zorgvuldig mee om.

Melden kan op de volgende manieren:

  • Bij spoed: bel 112
  • Geen spoed, wel politie nodig: 0900-8844
  • Meld Misdaad Anoniem: 0800-7000 (gratis) of www.meldmisdaadanoniem.nl
  • De gemeenten: Oosterhout: 14 0162
    Breda. 14 076

Melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden kan via de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie.