Twee jaar vol digitale uitdagingen
Het tweejarige traineeship biedt jonge digitale talenten de kans om een rol te spelen in de modernisering van politiewerk. Deelnemers, met verschillende achtergronden – van forensisch onderzoek tot computing science – starten in het eerste jaar met vier verschillende werkplekken binnen afdelingen zoals het Cybercrimeteam, Team Digitale Opsporing en verschillende rechercheteams. In het tweede jaar specialiseren ze zich verder op één of twee werkplekken.
Eva, trainee met een achtergrond in Forensisch Onderzoek, koos voor de politie vanuit haar rechtvaardigheidsgevoel. “Dit traineeship geeft mij de kans om verschillende afdelingen te leren kennen en direct bij te dragen.” Bart, die overstapte van de commerciële IT-sector, vult aan: “In de IT kun je goed verdienen, maar bij de politie maak ik echt maatschappelijke impact. Dat gaf voor mij de doorslag.”
Digitale expertise als sleutel tot succes
Initiatiefnemer en teamleider van het traineeship Annemiek van der Eyken ziet een verandering plaatsvinden binnen de opsporing. “We kunnen het ons niet meer veroorloven om achter de feiten aan te lopen. Digitale expertise is niet langer een luxe, het is een absolute noodzaak. En deze trainees bewijzen dat elke dag.” Trainees brengen een frisse, digitale kijk op zaken en ontdekken sporen die anders wellicht onopgemerkt zouden blijven.
”We zien nu al dat hun inzichten het verschil maken. Van het slim opsporen van verdachten tot het kraken van digitaal bewijs, deze groep brengt een nieuwe dynamiek in het werk.” De reacties binnen de organisatie zijn overweldigend. “Rechercheteams vragen specifiek om trainees, afdelingen willen er meer, en collegas zijn laaiend enthousiast over wat ze toevoegen. Dit is niet zomaar een experiment, dit is de toekomst van de politie. We bouwen hier iets unieks!” zegt Annemiek.
Investeren in digitale expertise
De politie zet stevig in op digitale innovatie en wil digitale kennis en kunde structureel borgen. Eva benadrukt: “Wijkagenten hoeven geen IT-specialisten te zijn, maar ze moeten wel weten wie ze kunnen inschakelen.” Bart voegt toe: “Niet iedereen binnen de politie weet hoeveel digitale mogelijkheden er zijn. Door op verschillende werkplekken te werken, delen wij onze kennis en bouwen we een sterk netwerk op.” Zijn bijdrage bleef niet onopgemerkt: “Ik mag nu al het belangrijkste digitale bewijsstuk in een zaak uitlezen.”
Het buddysysteem: leren van elkaar
Een belangrijk onderdeel van het traineeship is het buddysysteem, waarbij een trainee zonder politieachtergrond wordt gekoppeld aan een collega met ervaring binnen de organisatie. Eva: “Mijn buddy leert me de ins en outs van de politiepraktijk, terwijl ik mijn analytisch vermogen inbreng. We vullen elkaar perfect aan.”
Volgens Annemiek draait het traineeship om kruisbestuiving: “De trainees brengen digitale expertise in, terwijl ze het recherchewerk leren van ervaren politiemensen. Het is fantastisch om te zien hoe dit werkt. De interesse gaat inmiddels verder dan Nederland. “Andere eenheden binnen de politie tonen grote interesse, en we zijn zelfs gevraagd om onze aanpak met de Duitse politie te delen. Dat onderstreept hoe vernieuwend dit traineeship is. Het draagt bij aan een essentiële verandering in de opsporing en de veiligheid van de samenleving,” zegt Annemiek.
Samen leren en ontwikkelen
Naast het leren op de werkvloer, vormen de trainees een hechte groep die elkaar ondersteunt. Tijdens de introductieweken lag de nadruk op mentale weerbaarheid en samenwerking. “We voelen ons als een tweede familie. Op vrijdagen komen we samen om kennis te delen en elkaar verder te helpen,” vertelt Bart.
De werving voor de tweede lichting trainees is nu gestart. Meer informatie en de vacature zijn te vinden op https://kombijde.politie.nl/digital-talent. Solliciteren kan tot uiterlijk 14 maart.
ER