Één van de aanbevelingen is om de resultaten breder te delen, omdat de aanbevelingen van het rapport breed toepasbaar zijn. Het was altijd de bedoeling om ook buiten het basisteam Rotterdam Centrum te leren van de conclusies en aanbevelingen, met behoud van vertrouwelijkheid. Dit betekent dat de conclusies nooit herleidbaar mogen zijn naar personen, uitspraken of situaties. Deze belofte houden we, maar door deze publieksversie te delen tonen we tegelijkertijd openheid over de resultaten.

Politiechef Fred Westerbeke zegt: “De vraag was nooit óf we de teamscan breder zouden delen, maar wanneer. Met grote zorgvuldigheid hebben we besloten om het eerst enkel met het betreffende basisteam te delen, zodat zij een actieplan konden opstellen. Dit was geen lichte beslissing. We wilden transparantie en openheid bieden, maar ook zorgvuldig omgaan met wat onze collega’s en Governance & Integrity (G&I) met ons hebben gedeeld. Helaas is het ons als leiding niet gelukt om al onze collega’s het vertrouwen te geven dat we daadwerkelijk aan de aanbevelingen van de teamscan hebben gewerkt.”

Teamscan
De teamscan keek naar onderliggende patronen en risicofactoren. Dankzij de input van collega’s die hebben bijgedragen om het politieteam Rotterdam Centrum te verbeteren, kwamen deze patronen en risicofactoren duidelijk naar voren in het rapport. De resultaten tonen aan dat het programma Politie voor Iedereen (PVI), gericht op veilige teams, diversiteit en inclusie, en het tegengaan van discriminatie en racisme, nog steeds van groot belang is. Ook gaat het over leiderschap, werkdruk door personeelstekorten, begeleiding van nieuwe collega’s en de polarisatie en verharding van de maatschappij. Dit brengt het risico met zich mee dat deze verharding naar binnen doorsijpelt. Dit zijn stuk voor stuk onderwerpen die onze aandacht en prioriteit hebben.

Maatregelen naar aanleiding van de teamscan
Vanaf september starten twee ervaren teamchefs op interim basis die samen met het team aan de slag gaan met de aanbevelingen. Ook is het team direct na het uitkomen van het rapport versterkt met onder andere een HR-adviseur en een veranderkundige. Daarnaast is er al geruime tijd een ervaren docent integrale beroepstraining (IBT) aan het team toegevoegd om de leercirkel omtrent geweldstoepassing verder te ontwikkelen. Er wordt hard gewerkt aan het actieplan en er zullen nog meer maatregelen volgen. De focus blijft altijd op de veiligheid van de inwoners van onze eenheid. Dat is namelijk de kern van ons politiewerk. Inwoners moeten op elk moment van de dag op ons kunnen vertrouwen.


Lees hier het eerdere artikel over de teamscan: ‘Reactie berichtgeving basisteam Centrum eenheid Rotterdam’