Gezonde medewerkers zijn van groot belang voor werkgevers, omdat ze productiever zijn en minder vaak ziek. Aangezien medewerkers veel tijd op het werk doorbrengen, is dit een goede gelegenheid om een gezonde levensstijl te bevorderen. Terwijl organisaties al verschillende initiatieven ontplooien, ligt de nadruk vaak op individuele acties zoals voorlichting. Een brede aanpak omvat ook aspecten van de werkomgeving, zoals de fysieke werkplek of de sociale steun vanuit collegas en leidinggevenden.

Actieve rol management

Onderzoek naar vier organisaties in Nederland toont aan dat het implementeren van deze brede aanpak vaak tijdrovend is en dat er veelal slechts sporadische activiteiten zijn geïntroduceerd, zoals het vervangen van frisdrank door water of het organiseren van sportworkshops. Meer steun van het management is essentieel om structurele activiteiten op te zetten. Hiervoor zijn meer tijd, aandacht, budget en beleid nodig omtrent vitaliteit.

Zichtbaarheid werkgroep

Een belangrijke conclusie uit het onderzoek is de noodzaak voor een multifunctionele werkgroep. Deze moet HR, medewerkers en leidinggevenden vertegenwoordigen. Het is van belang om de wensen en mogelijkheden van medewerkers in kaart te brengen. Bovendien moet deze werkgroep goed zichtbaar zijn, zodat medewerkers hen kunnen benaderen voor vragen of ideeën. Dit bevordert de invoering en participatie in activiteiten.